節約失業生活術、失業保険暮らしで貯金しよう!ハローワークへ通いながら素敵に失業生活!一人の人も、夫婦の人も!
| Admin | Write | Comment |
カレンダー
10 2017/11 12
S M T W T F S
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
最新コメント
[07/22 ハローワークの失業保険]
[06/03 「節約・レシピ」管理人]
バーコード
ブログ内検索
アクセス解析
バーコード
プロフィール
HN:
一条 明
性別:
男性
職業:
節約失業生活術アドバイザー
趣味:
失業保険の貯金(笑)
節約するならコレ!
今、流行の節約情報はコチラ! あなたは、いくつ知ってますか?  


管理人のオススメブック!!


バッドラック
↑超不幸な青年の超ポジティブな物語、あの夢をかなえるゾウの作者のなんですわ!!



夢をかなえるゾウ
↑というわけで、コッチもオススメ!

  • seo
×

[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。


2009年問題知ってます?!


いやいや、パソコンがうんたらかんたらの2000年問題でもなく、2009年です(笑)。



2009年問題とは、、、

労働者派遣法では製造業での派遣社員活用は認められていなかった。
しかし、平成15年改正の時、1年間の期限付きで認められ、平成19年3月から、期限は最長3年に延長された。

だが、請負業者の社員が直接、指示や命令を発注元の製造業から受ける、違法な『偽装請負問題』が横行した。
これが批判され、製造業は平成18年以後(2006~)、労働力を請負から期限延長を見込した派遣社員へ変更した。そして、これが丸3年となる今年、派遣社員が一斉に期限を迎え、継続して業務につけなくなるというものである。



というわけで、、、

労働者派遣法では、派遣先が派遣社員を同じ業務(一部業務を除く)に使う期間に制限を設けているため、それを超えて使いたい場合、派遣先は業務を請負にするか、派遣社員に直接雇用を申し出なければならないんです。

そう、派遣はあくまで一時的なものですからね。


ですが、先ごろの不景気の影響で、直接雇用の道は厳しそうで、、、




う~ん、厳しいですねぇ。







PR
この記事にコメントする
NAME:
TITLE:
MAIL:
URL:
COMMENT:
PASS: Vodafone絵文字 i-mode絵文字 Ezweb絵文字
この記事へのトラックバック
この記事にトラックバックする
≪ Back  │HOME│  Next ≫

[77] [66] [62] [72] [76] [75] [68] [74] [67] [60] [71]
忍者ブログ [PR]